擇良才培養(yǎng),通過(guò)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作、富有成效的市場(chǎng)戰(zhàn)略執(zhí)行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的五金塑膠模具供應(yīng)商,濠瑋的人力資源培養(yǎng)主要針對(duì)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、廠線人員或其它間接人員四類(lèi)。公司制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過(guò)明確公司戰(zhàn)略對(duì)人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn),濠瑋在人才招聘中選取能推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進(jìn)行培養(yǎng)。濠瑋對(duì)入職員工一般實(shí)施三階段的培訓(xùn)計(jì)劃:
對(duì)于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門(mén)出臺(tái)規(guī)范的制度流程、組織專(zhuān)業(yè)的講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的課程,對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
對(duì)于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門(mén)出臺(tái)規(guī)范的制度流程、組織專(zhuān)業(yè)的講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的課程,對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
">擇良才培養(yǎng),通過(guò)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作、富有成效的市場(chǎng)戰(zhàn)略執(zhí)行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的五金塑膠模具供應(yīng)商,濠瑋的人力資源培養(yǎng)主要針對(duì)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、廠線人員或其它間接人員四類(lèi)。公司制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過(guò)明確公司戰(zhàn)略對(duì)人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn),濠瑋在人才招聘中選取能推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進(jìn)行培養(yǎng)。濠瑋對(duì)入職員工一般實(shí)施三階段的培訓(xùn)計(jì)劃:
對(duì)于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門(mén)出臺(tái)規(guī)范的制度流程、組織專(zhuān)業(yè)的講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的課程,對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
對(duì)于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門(mén)出臺(tái)規(guī)范的制度流程、組織專(zhuān)業(yè)的講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的課程,對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
崗位名稱(chēng)
招聘人數(shù)
工作地點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間
工程項(xiàng)目經(jīng)理
1
廣東
2019-02-20
1、負(fù)責(zé)公司各建筑項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理工作,協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行成本、設(shè)計(jì)管理;
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行,參與技術(shù)會(huì)議并提出合理化建議;
3、熟悉合同工期及各相關(guān)節(jié)點(diǎn)工期要求,參與項(xiàng)目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及調(diào)度工作,督促審核施工單位和供應(yīng)商的生產(chǎn)計(jì)劃,解決出現(xiàn)的矛盾,確保工期的達(dá)成;
4、督促檢查施工單位、分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核工作,參與研究有關(guān)技術(shù)方案,督促檢查方案的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理單位管理,參與驗(yàn)收工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,并督促整改落實(shí);
1、年齡35-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、八年以上房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少獨(dú)立管理過(guò)2-3個(gè)以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;
3、有較強(qiáng)的圖紙審核及現(xiàn)場(chǎng)施工管理能力,熟悉土建工程的相關(guān)設(shè)計(jì)與施工規(guī)范及驗(yàn)收程序、工程備案程序等;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、承受較大壓力;
IT顧問(wèn)/咨詢(xún)/分析
1
廣東
2019-03-13
1、負(fù)責(zé)公司各建筑項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理工作,協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行成本、設(shè)計(jì)管理;
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行,參與技術(shù)會(huì)議并提出合理化建議;
3、熟悉合同工期及各相關(guān)節(jié)點(diǎn)工期要求,參與項(xiàng)目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及調(diào)度工作,督促審核施工單位和供應(yīng)商的生產(chǎn)計(jì)劃,解決出現(xiàn)的矛盾,確保工期的達(dá)成;
4、督促檢查施工單位、分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核工作,參與研究有關(guān)技術(shù)方案,督促檢查方案的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理單位管理,參與驗(yàn)收工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,并督促整改落實(shí);
1、年齡35-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、八年以上房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少獨(dú)立管理過(guò)2-3個(gè)以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;
3、有較強(qiáng)的圖紙審核及現(xiàn)場(chǎng)施工管理能力,熟悉土建工程的相關(guān)設(shè)計(jì)與施工規(guī)范及驗(yàn)收程序、工程備案程序等;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、承受較大壓力;
PMC
1
廣東
2019-03-13
1、負(fù)責(zé)公司各建筑項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理工作,協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行成本、設(shè)計(jì)管理;
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行,參與技術(shù)會(huì)議并提出合理化建議;
3、熟悉合同工期及各相關(guān)節(jié)點(diǎn)工期要求,參與項(xiàng)目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及調(diào)度工作,督促審核施工單位和供應(yīng)商的生產(chǎn)計(jì)劃,解決出現(xiàn)的矛盾,確保工期的達(dá)成;
4、督促檢查施工單位、分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核工作,參與研究有關(guān)技術(shù)方案,督促檢查方案的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理單位管理,參與驗(yàn)收工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,并督促整改落實(shí);
1、年齡35-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、八年以上房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少獨(dú)立管理過(guò)2-3個(gè)以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;
3、有較強(qiáng)的圖紙審核及現(xiàn)場(chǎng)施工管理能力,熟悉土建工程的相關(guān)設(shè)計(jì)與施工規(guī)范及驗(yàn)收程序、工程備案程序等;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、承受較大壓力;
人力資源部電話(huà):0752-3538399
郵箱:Jerry.huang@howweih.com