對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
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擇良才培養，通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行，企業才能良性發展。作為國內領先的五金塑膠模具供應商，濠瑋的人力資源培養主要針對研發人員、業務人員、廠線人員或其它間接人員四類。公司製定了科學的人才素質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準，濠瑋在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養。濠瑋對入職員工一般實施三階段的培訓計劃：
對於新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規範的製度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方麵的培訓。
對於新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規範的製度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方麵的培訓。
崗位名稱
招聘人數
工作地點
發佈時間
工程項目經理
1
廣東
2019-03-02
1、負責公司各建築項目的進度、質量、安全管理工作，協助其他部門進行成本、設計管理；
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會審和技術交底並督促執行，參與技術會議並提出合理化建議；
3、熟悉合同工期及各相關節點工期要求，參與項目的生產協調及調度工作，督促審核施工單位和供應商的生產計劃，解決出現的矛盾，確保工期的達成；
4、督促檢查施工單位、分項工程技術複核工作，參與研究有關技術方案，督促檢查方案的實施；
5、負責現場監理單位管理，參與驗收工作，及時發現施工中出現的質量問題，並督促整改落實；
1、年齡35-45歲，大專及以上學曆，土木工程、工程管理及相關專業畢業；
2、八年以上房地產、建築行業工作經驗，至少獨立管理過2-3個以上房地產開發項目；
3、有較強的圖紙審核及現場施工管理能力，熟悉土建工程的相關設計與施工規範及驗收程序、工程備案程序等；
4、具備良好的溝通能力、協調能力、解決問題的能力，工作嚴謹細致、承受較大壓力；
工程項目經理
1
廣東
2019-03-02
1、負責公司各建築項目的進度、質量、安全管理工作，協助其他部門進行成本、設計管理；
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會審和技術交底並督促執行，參與技術會議並提出合理化建議；
3、熟悉合同工期及各相關節點工期要求，參與項目的生產協調及調度工作，督促審核施工單位和供應商的生產計劃，解決出現的矛盾，確保工期的達成；
4、督促檢查施工單位、分項工程技術複核工作，參與研究有關技術方案，督促檢查方案的實施；
5、負責現場監理單位管理，參與驗收工作，及時發現施工中出現的質量問題，並督促整改落實；
1、年齡35-45歲，大專及以上學曆，土木工程、工程管理及相關專業畢業；
2、八年以上房地產、建築行業工作經驗，至少獨立管理過2-3個以上房地產開發項目；
3、有較強的圖紙審核及現場施工管理能力，熟悉土建工程的相關設計與施工規範及驗收程序、工程備案程序等；
4、具備良好的溝通能力、協調能力、解決問題的能力，工作嚴謹細致、承受較大壓力；
工程項目經理
1
廣東
2019-03-02
1、負責公司各建築項目的進度、質量、安全管理工作，協助其他部門進行成本、設計管理；
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會審和技術交底並督促執行，參與技術會議並提出合理化建議；
3、熟悉合同工期及各相關節點工期要求，參與項目的生產協調及調度工作，督促審核施工單位和供應商的生產計劃，解決出現的矛盾，確保工期的達成；
4、督促檢查施工單位、分項工程技術複核工作，參與研究有關技術方案，督促檢查方案的實施；
5、負責現場監理單位管理，參與驗收工作，及時發現施工中出現的質量問題，並督促整改落實；
1、年齡35-45歲，大專及以上學曆，土木工程、工程管理及相關專業畢業；
2、八年以上房地產、建築行業工作經驗，至少獨立管理過2-3個以上房地產開發項目；
3、有較強的圖紙審核及現場施工管理能力，熟悉土建工程的相關設計與施工規範及驗收程序、工程備案程序等；
4、具備良好的溝通能力、協調能力、解決問題的能力，工作嚴謹細致、承受較大壓力；
人力資源部電話：0752-2528399
郵箱：Jerry.huang@howweih.com
